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Beratungsfelder

Beratungsfelder

Wir verstehen uns als ganzheitlicher Sparringspartner Ihres HR Departments und beraten Ihre Mitarbeiter daher vollumfänglich über die sich bietenden Chancen. Um Ihre Ziele nachhaltig umsetzen zu können, haben wir uns auf Optimierungen im Lohnsektor spezialisiert. Je nach Ihren Bedürfnissen implementieren wir in enger Absprache einen oder mehrere unserer vier Ansätze.

Optimierung bestehender Gehälter

  • Ziel: Faire Mitarbeiterentlohnung ohne zusätzliche Lohnkosten
  • Entweder mehr Netto vom Brutto für Ihre Mitarbeiter durch den Einsatz individuell abgestimmter Lohnbausteine
  • Dies steigert Ihre Arbeitgeberattraktivität und sorgt für eine feste Mitarbeiter-Bindung
  • Oder Senkung der Lohnkosten – ohne Netto-Nachteil für Ihre Mitarbeiter
  • Durchschnittlich 1.000 – 2.500 € jährliche Einsparung pro Mitarbeiter realisierbar

Optimierung von Sonderzahlungen

  • Ziel: Gesteigerte Netto-Auszahlung für Mitarbeiter bei individuellen Sonderzahlungen
  • Entweder wir generieren aus der festgelegten Sonderzahlung mehr Netto für Ihre Mitarbeiter – was sich positiv auf Ihr Arbeitgeberimage auswirkt
  • Oder wir stellen die Netto-Prämie alternativ dar – dies hilft Ihren Lohnkostenblock zu reduzieren
  • Nettovorteil für Ihre Mitarbeiter bei durchschnittlich 50-200 € pro Sonderprämie
  • Auf der Arbeitgeberseite erzielen wir Einsparungen im Sonderzahlungsbereich von Ø 15-30%

Optimierung von Lohnerhöhungen

  • Ziel: Höherer Netto-Effekt für Mitarbeiter bei optimierten Lohnerhöhungen
  • Einerseits Nettolohnerhöhung für Mitarbeiter ohne Ihr Lohnerhöhungsbudget zu belasten – dies wirkt sich positiv auf Ihre Arbeitgeberattraktivität aus
  • Oder andererseits Gehaltserhöhungsrunde ausschließlich mittels spezieller Bausteine, was eine Entlastung Ihres Budgets zur Folge hat
  • Erhöhung der Nettoauszahlung für Mitarbeiter um durchschnittlich bis zu 50%
  • Mögliche Einsparungen Ihres Lohnerhöhungsbudgets bei ca. 20-30%

Optimierung von Gehältern bei Neueinstellungen

  • Ziel: Einstellung von Wunschkandidaten zu fairen Konditionen
  • Entweder Erfüllen der Netto-Gehaltsvorstellungen des potentiellen Kandidaten ohne Zusatzaufwand – dadurch sichern Sie sich die besten Mitarbeiter
  • Oder Signifikate Einsparungen der Lohnkosten ohne Nachteile für zukünftige Mitarbeiter
  • Hervorragender Start in die gemeinsame berufliche Zukunft
  • Einsparungen von 2.500 – 3.500 € p.a. und Mitarbeiter realistisch
 

Carsten Reetz

Geschäftsführer

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